Постановление Губернатора ТАО от 30.09.2003 N 368 "Об утверждении Положения о порядке ФОРМИРОВАНИЯ и подготовки РЕЗЕРВА КАДРОВ для ЗАМЕЩЕНИЯ государственных ДОЛЖНОСТЕЙ государственной СЛУЖБЫ органов и СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ Администрации ТАЙМЫРСКОГО (ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО) АВТОНОМНОГО округа"

Архив



ГУБЕРНАТОР ТАЙМЫРСКОГО (ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО)

АВТОНОМНОГО округа



Постановление

от 30 сентября 2003 г. N 368



Об утверждении Положения о порядке ФОРМИРОВАНИЯ

И подготовки РЕЗЕРВА КАДРОВ для ЗАМЕЩЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ государственной СЛУЖБЫ ОРГАНОВ

И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ

ТАЙМЫРСКОГО (ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО) АВТОНОМНОГО округа



В соответствии с Федеральным Законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы в Российской Федерации", Законом Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 13.06.2002 N 109-ОкЗ "О государственной службе Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа" (в редакции Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 06.06.2003 N 185-ОкЗ) и в целях формирования кадрового резерва для замещения государственных должностей государственной службы, выявления перспектив использования их потенциальных способностей и возможностей, создания стимулов для карьерного роста, закрепления высококвалифицированных служащих в органах государственного управления, улучшения отбора и подготовки для зачисления в резерв кадров, постановляю:



1. Утвердить Положение о порядке формирования и подготовки резерва кадров для замещения государственных должностей государственной службы структурных подразделений и органов Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа (прилагается).

2. Руководителям структурных подразделений и органов Администрации округа:

2.1. Принять к руководству Положение о порядке формирования и подготовки резерва кадров для замещения государственных должностей государственной службы структурных подразделений и органов Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа.

2.2. Организовать работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на государственные должности в органы и структурные подразделения Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа.

2.3. в срок до 15.10.2003 представить списки резерва кадров государственной службы в отдел государственной службы и кадров Администрации округа.

3. Заместителю Губернатора округа по правовым вопросам Ожегиной Н.К.:

3.1. в срок до 30 октября 2003 г. сформировать резерв кадров государственной службы Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и представить на утверждение.

3.2. в срок до 30 октября 2003 сформировать программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников структурных подразделений и органов Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа.

4. Рекомендовать главам муниципальных образований округа: Усть-Енисейского - Пальчину С.Я., Хатангского - Фокину Н.А., исполняющему обязанности главы Диксонского - Петухову Н.Е. районов, Главе муниципального образования "Город Дудинка и территория, подведомственная Администрации города" Кузнецову А.П.:

4.1. Принять соответствующие Положения о резерве кадров муниципальной службы в органах местного самоуправления в срок до 30.10.2003.

4.2. Сформировать резерв кадров муниципальной службы для замещения должностей муниципальных образований.

4.3. Сформировать программу повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников и муниципальных служащих.

4.4. Копии вышеназванных нормативных актов направить в отдел государственной службы и кадров Администрации округа в срок до 01.01.2004.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.



Губернатор округа

О.М.БУДАРГИН











Приложение

к Постановлению

Губернатора округа

от 30 сентября 2003 г. N 368



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке ФОРМИРОВАНИЯ и ПОДГОТОВКИ

РЕЗЕРВА КАДРОВ для ЗАМЕЩЕНИЯ государственных ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ органов и СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Админстрации ТАЙМЫРСКОГО (ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО) АВТОНОМНОГО округа

(ДАЛЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ)



Настоящее Положение устанавливает порядок организационной работы по формированию и подготовке резерва кадров из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на руководящие государственные должности органов и структурных подразделений Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа (далее округ).

Работа по формированию и подготовке резерва кадров государственной службы организуется в соответствии с требованиями Федеральных Законов Российской Федерации от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (в редакции федеральных законов от 18.02.1999 N 35-ФЗ, от 07.11.2000 N 135-ФЗ, от 27.05.2003 N 58-ФЗ), от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2002 N 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2002-2005 годы), Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 13.06.2002 N 109-ОкЗ "О государственной службе Таймырского (Долгано-Ненецкого) автоном-ного округа" (с изменениями от 06.06.2003 N 185-ОкЗ), Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 02.07.2002 N 114-ОкЗ "О реестре государственной службы в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе" (дополнения и изменения от 06.06 2003 г. N 185-ОкЗ, от 02.07.2003 N 204-ОкЗ) и обеспечивает:

- своевременное удовлетворение дополнительной потребности в кадрах государственных служащих органов и структурных подразделений Администрации округа всех категорий в соответствии с Реестром государственной службы округа;

- качественный подбор и целенаправленную подготовку кандидатов для выдвижения на вышестоящие государственные должности органов и структурных подразделений Администрации округа и направления их на учебу;

- проверку готовности государственного служащего, зачисленного в резерв кадров, к исполнению обязанностей по государственной должности органов и структурных подразделений Администрации округа, планируемой к замещению;

- сокращение периода адаптации государственных служащих, вновь назначенных из резерва кадров на более высокие государственные должности органов и структурных подразделений Администрации округа;

- повышение уровня профессионализма и улучшение качественного состава квалификационной структуры кадров государственных служащих органов и структурных подразделений Администрации округа.



1. Общие положения



1.1. Резерв кадров государственной службы структурных подразделений и органов Администрации округа представляет собой специально сформированный контингент перспективных служащих с потенциальными возможностями к продвижению по службе и к руководящей деятельности, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально - деловыми, личностными и морально - этическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей государственной службы.

1.2. Резерв кадров призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения органов и структурных подразделений Администрации округа, высокую эффективность исполнения служащими своих обязанностей, стимул к повышению уровня профессионализма и деловой активности государственных служащих.

1.3. Резерв кадров создается с целью планомерного и надежного пополнения руководящими кадрами всех звеньев органов государственного управления округа, улучшения качественного состава, своевременного укрепления ответственных участков подготовленными руководителями.

1.4. Работа с резервом кадров проводится в соответствии с годовыми планами работы, увязанными с соответствующими программами развития государственной службы органов и структурных подразделений Администрации округа.

1.5. Организацию работы по формированию резерва кадров осуществляют: заместитель Губернатора округа по правовым вопросам, отдел государственной службы и кадров Администрации округа при непосредственном участии руководителей структурных подразделений и органов Администрации округа. Для повышения качества формирования резерва кадров могут привлекаться научные организации, консультанты, советники, соответствующие эксперты, другие специалисты.



2. Состав и источники резерва кадров для выдвижения



2.1. Структура резерва кадров строится по категориям "Б" и "В" руководящих государственных должностей органов исполнительной власти округа, для замещения которых создается резерв, и определяется нормативными правовыми актами органов исполнительной власти округа в соответствии с Реестром государственных служащих.

2.2. Резерв кадров государственных служащих органов и структурных подразделений Администрации округа состоит из внутреннего и внешнего резерва кадров.

Внутренний резерв кадров формируется непосредственно из государственных служащих органов и структурных подразделений Администрации округа, занимающих главные, ведущие, старшие и младшие государственные должности согласно Реестру государственных должностей исполнительной власти округа.

Внешний резерв кадров формируется из:

- депутатов окружной Думы, депутатов Городского и Районного Собраний;

- государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти;

- муниципальных служащих;

- руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности, общественных организаций;

- граждан, претендующих на поступление на государственную должность или прошедших конкурс на замещение вакантной должности государственной службы органов исполнительной власти округа.

(Перечисленные категории служащих в абзаце третьем пункта 2.2 настоящего Положения, далее по тексту - лица из числа внешнего резерва кадров).



3. Принципы отбора государственных служащих

в резерв кадров



3.1. Отбор государственных служащих для зачисления в резерв кадров основан на всесторонней оценке результатов служебной деятельности кандидатов. Итогом этой работы является выявление в органах и структурных подразделениях Администрации округа государственных служащих, а также кандидатов из внешнего резерва кадров, способных выполнять в полном объеме обязанности при замещении государственных должностей государственной службы органов и структурных подразделений Администрации округа.

3.2. Формирование резерва кадров государственной службы осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан к государственной службе;

- объективности в подборе и зачислении в резерв кадров в соответствии с заслугами и способностями работников, необходимыми для выполнения ответственной работы;

- компетентности и профессионализма;

- запрета на учет при формировании резерва кадров государственной службы: пол, социальное происхождение, национальность, вероисповедание, политические взгляды кандидатов;

- обязательного получения личного согласия кандидатов на зачисление в резерв кадров государственной службы;

- ответственности руководящих должностных лиц в государственных органах за наличие резерва кадров государственной службы и качество его функционирования.

3.3. Резерв кадров формируется из числа впервые претендующих на поступление на государственную службу и государственных служащих, претендующих на повышение в должности, на переход в вышестоящую категорию должностей.

3.4. При формировании резерва кадров для оценки деловых и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы:

- собеседование;

- тестирование;

- анкетирование;

- экспертная оценка;

- групповая дискуссия.

3.5. При проведении отбора необходимо руководствоваться принципами общего характера, а также профессиональными и психологическими принципами.

Под принципами общего характера понимаются основные руководящие положения, определяющие цель, содержание и формы деятельности, которые предполагают:

- прогнозирование на первом этапе возможных структурных изменений в органах исполнительной власти округа;

- планирование ожидаемой потребности в кадрах государственных служащих;

- проведение отбора кандидатов в обстановке демократичности и гласности.

Под профессиональными принципами понимается выполнение кандидатом конкретных мероприятий и видов работ. При этом учитывается:

- профессиональная подготовка кандидатов;

- оценка их потенциальных возможностей.

Под психологическими принципами подразумеваются личные качества кандидата:

- умение работать с людьми;

- эффективность работы кандидата;

- умение организовать взаимодействие с руководителями органов и структурных подразделений Администрации округа.

В практической работе при отборе специалистов в резерв кадров учитываются следующие показатели профессиональных и личных качеств кандидата:

- уровень профессиональной компетентности;

- стаж и опыт работы в органах государственного управления;

- деловые и моральные качества;

- авторитет;

- состояние здоровья;

- возраст;

Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств различных категорий государственных служащих при проведении отбора работников органов и структурных подразделений Администрации округа в резерв кадров приведен в Приложении N 1 к Положению.

3.6. Вышеперечисленные требования к кандидатам, включаемым в состав резерва кадров, не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и моральных качеств.

Уровень предъявляемых требований зависит также от характера и уровня предполагаемой работы.



4. Порядок формирования резерва кадров



4.1. Резерв кадров государственной службы формируется в отделе государственной службы и кадров Администрации округа путем отбора положительно зарекомендовавших себя перспективных государственных служащих, а также лиц из числа внешнего резерва кадров. Кандидаты в резерв кадров должны отве-чать квалификационным требованиям и показателям профессиональных и личных качеств, изложенным в разделе 3 настоящего Положения.

При формировании резерва кадров учитываются результаты последней аттестации государственного служащего.

4.2. Основой для формирования резерва кадров является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу 3-5 лет. в состав резерва кадров включаются государственные служащие, а также лица из числа внешнего резерва кадров в возрасте не старше 40 лет, отвечающие квалификационным требованиям, либо способные достичь соответствия данным требования путем переподготовки и повышения квалификации в течение не более 5 лет.

4.3. Основными этапами формирования резерва кадров являются:

- подбор кандидатов в состав резерва, оценка кандидатур;

- согласование состава резерва с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру назначения которых они входят;

- определение сроков, форм и методов подготовки резерва кадров.

4.4. Формирование списков кандидатов в резерв кадров осуществляется отделом государственной службы и кадров Администрации округа в соответствии с установленной номенклатурой (Приложение N 2 к Положению):

- по рекомендациям руководителей структурных подразделений и органов Администрации округа;

- по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий;

- путем подбора кандидатов в законодательных (представительных) и других органах государственной власти, на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, общественных организациях;

- изучением личных дел государственных служащих органов исполнительной власти округа;

- путем обобщения результатов конкурса на замещение вакантных государственных должностей;

- путем самовыдвижения кандидатов в резерв кадров;

- проведением обобщения предложений соответствующих служб занятости населения.

4.5. Основными задачами формирования резерва кадров являются:

- совершенствование развития персонала, его профессионального роста и построения карьеры государственного служащего;

- замещение вакантных государственных должностей государственной службы;

- повышение в должности государственного служащего;

- осуществление курса на демократизацию управления, внедрение инноваций в государственную службу, рациональное использование ее кадрового потенциала.

4.6. Руководители структурных подразделений и органов Администрации округа готовят списки и материалы на кандидатов, предлагаемых к зачислению в резерв кадров в соответствии с настоящим Положением (Приложения N 3, N 4, к Положению) и представляют в отдел государственной службы и кадров Администрации округа.

4.7. Анализ квалификационных данных государственных служащих, состоящих в резерве, способствует выполнению задач по выявлению положительных качеств, недостатков, степени подготовленности кандидата к замещению государственной должности более высокого уровня, а также определению необходимых видов и форм переподготовки и повышения квалификации.

Основными методами анализа являются:

- проверка исполнения кандидатом служебных обязанностей и выполнения отдельных поручений;

- оценка эффективности работы кандидата по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;

- изучение материалов последней аттестации кандидата;

- изучение и оценка кандидата путем получения о нем отзывов его непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей смежных органов и структурных подразделений Администрации округа;

- изучение материалов личного дела кандидата и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;

- изучение и оценка деятельности кандидата путем проведения собеседования с ним;

- оценка деятельности кандидата за период стажировки.

4.8. Подбор кандидатов в состав резерва кадров осуществляется в обстановке демократичности и гласности. с кандидатами из органов и структурных подразделений Администрации округа, которых предполагается зачислить в резерв кадров, непосредственному руководителю рекомендуется провести индивидуальную беседу для выяснения его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения персонального согласия на включение в состав резерва кадров.

С лицами из числа внешнего резерва кадров индивидуальную беседу проводит руководитель отдела государственной службы и кадров Администрации округа.

По окончании беседы оформляется лист собеседования с кандидатом на зачисление в резерв кадров (Приложение N 4 к Положению).

4.9. После рассмотрения кандидатур руководитель отдела государственной службы и кадров Администрации округа формирует список и документы на кандидатов, предлагаемых к зачислению в резерв кадров на все должности по установленной форме (Приложение N 2 к Положению) и представляет должностному лицу органа исполнительной власти округа, ответственному за работу государственной службы и кадров.

4.10. Основными причинами исключения кандидата из списка резерва кадров являются:

- отрицательный вывод последней аттестационной комиссии;

- неудовлетворительная работа кандидата, а также возглавляемого им коллектива;

- наличие у кандидата дисциплинарного взыскания;

- отсутствие сведений о переподготовке или повышении уровня квалификации в течение 5 лет по личной вине кандидата;

- увольнение с государственной службы по различным основаниям;

- состояние здоровья кандидата;

- личное заявление кандидата;

- несоответствие возраста кандидата.

Решение об исключении кандидата из состава резерва кадров принимают руководители органов или структурных подразделений Администрации округа в соответствии с установленной для назначения номенклатурой должностей по согласованию с заместителем Губернатора округа по правовым вопросам. Причина исключения из резерва кадров сообщается кандидату лично непосредственным руководителем.

Список резерва кадров государственной службы утверждается Губернатором округа.



5. Порядок подготовки резерва кадров



5.1. Подготовка резерва кадров проводится по индивидуальным планам и представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост государственных служащих (дополнительное профессиональное образование и воспитание).

5.2. Цель подготовки кандидатов, состоящих в резерве кадров:

- выработать и развить у кандидата необходимые качества руководителя;

- научить специалиста передовым методам управления;

- привить стиль работы, учитывающий специфику и характер задач, решаемых органом исполнительной власти округа согласно номенклатуре должностей;

- выявить положительные стороны и недостатки в деятельности специалиста;

- определить степень подготовленности кандидата к выдвижению на планируемую или другую руководящую должность.

5.3. Индивидуальные планы подготовки кандидатов, зачисленных в резерв кадров, должны предусматривать развитие необходимых личностных и деловых качеств для замещения руководящей должности органа исполнительной власти округа (Приложение N 5 к Положению).

5.4. Теоретическая и практическая подготовка резерва кадров является составной частью непрерывного профессионального и экономического обучения специалистов органов государственной исполнительной власти округа.

5.5. Важнейшей формой подготовки резерва кадров является самостоятельная систематическая работа кандидатов над повышением своих профессиональных знаний в процессе трудовой деятельности.

5.6. Планы индивидуальной подготовки составляются кандидатами из внутреннего резерва кадров и лицами из числа внешнего резерва кадров с участием непосредственных руководителей. План разрабатывается не позднее чем через месяц после включения кандидата в резерв кадров, сроком на один год. План индивидуальной подготовки утверждается руководителем отдела государственной службы и кадров округа.

План индивидуальной подготовки кандидата составляется в двух экзем-плярах:

- первый находится у кандидата;

- второй - у непосредственного руководителя кандидата для контроля за ходом выполнения плана.

5.7. Обучение резерва кадров осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих. Обучение осуществляется за счет финансовых средств органов исполнительной власти округа.

5.8. Определение видов, форм, сроков, выбора программ и образовательных учреждений (зарегистрированных и аккредитованных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, зачисленных во внутренний резерв кадров осуществляется с учетом задач и функций органа исполнительной власти, структурного подразделения и квалификационных требований по предлагаемой государственной должности.

5.9. Основной формой практической подготовки государственных служащих, включенных в резерв кадров, является стажировка, которая преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой государственной должности и проверки готовности государственного служащего к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению вышестоящей государственной должности.

5.10. в зависимости от степени подготовленности государственного служащего стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при переподготовке резерва кадров государственных служащих.

Основными видами стажировки являются:

- временное исполнение обязанностей государственным служащим, включенным в резерв кадров органа исполнительной власти на время отпуска, командировки, учебы основного руководителя и при других обстоятельствах, предполагает, что в этот период кандидат возглавляет орган или структурное подразделение Администрации округа, выполняет отдельные поручения руководства органов исполнительной власти округа, принимает самостоятельные решения по текущим вопросам;

- разработка и внесение предложений по улучшению работы структурного подразделения органов исполнительной власти округа;

- изучение опыта управления в органах исполнительной власти других субъектов Российской Федерации.

5.11. Подготовка резерва кадров путем стажировки организуется и вводится правовым актом должностного лица, в номенклатуру которого входит государственная должность, замещение которой планируется государственным служащим, состоящим в резерве кадров.

Сроки стажировки определяются в зависимости от степени подготовленности государственного служащего и сложности его будущей работы. На время стажировки государственный служащий освобождается от исполнения обязан-ностей по своей основной государственной должности.

Введение должностей стажеров осуществляется в пределах общей численности государственных служащих, фонда оплаты труда и предельных ассигнований на содержание аппарата государственных служащих.

5.12. Качество выполнения обязанностей и отдельных поручений руководителей структурных подразделений или органов оценивается руководителями структурных подразделений органов исполнительной власти округа с отметкой в Плане индивидуальной подготовки кандидата.

5.13. По окончании стажировки кандидат резерва кадров приступает к исполнению служебных обязанностей по своей основной государственной должности. Служащий, успешно прошедший стажировку и получивший положительную оценку в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения, является кандидатом для последующего назначения на вышестоящую вакантную государственную должность государственной службы органа исполнительной власти округа.





6. Обязанности должностных лиц,

ответственных за работу с резервом кадров



6.1. Должностное лицо органа исполнительной власти округа, ответственное за работу государственной службы и кадров:

- осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы и выполнение мероприятий по формированию и подготовке резерва кадров;

- рассматривает списки, материалы на кандидатов в резерв кадров государственной службы и представляет на утверждение Губернатору округа;

- ставит задачи перед руководителями органов структурных подразделений по организации работы с резервами кадров государственных служащих и осуществляет через отдел государственной службы и кадров контроль за выполнением этих задач;

- определяет объем и сроки подготовки, организует своевременное направление государственных служащих, состоящих в резерве, на переподготовку, повышение квалификации и стажировку, осуществляет контроль за их обучением;

- заслушивает отчеты руководителей органов и структурных подразделений Администрации округа о работе с резервом кадров, оценивает ее состояние и эффективность, вносит предложения по совершенствованию этой работы;

- осуществляет контроль за своевременным назначением на соответствующие вакантные руководящие должности кандидатов из резерва кадров.

6.2. Руководитель отдела государственной службы и кадров:

- организует работу с резервом кадров органов и структурных подразделений Администрации округа в соответствии с утвержденным годовым планом работы, обобщает результаты работы и осуществляет контроль за работой с резервом кадров;

- организует работу и проводит собеседование с кандидатами из внешнего резерва кадров с последующим оформлением листа собеседования с кандидатом на зачисление в резерв кадров (Приложение N 4 к Положению);

- отвечает за создание всего резерва кадров, организацию работы с ним и его подготовку;

- подбирает кандидатов в резерв кадров, формирует материалы, характеризующие деловые и нравственные (личностные) качества каждого кандидата, формирует списки резерва кадров и представляет их должностному лицу органа исполнительной власти округа, ответственному за работу государственной службы и кадров;

- готовит предложения и направления кандидатов из резерва кадров на учебу в учебные заведения;

- вносит предложения о своевременном назначении на соответствующие вакантные руководящие должности кандидатов из резерва кадров;

- готовит и вносит предложения, направленные на улучшение работы с резервом кадров государственных служащих органов и структурных подразделениях Администрации округа;

- анализирует и представляет должностному лицу органа исполнительной власти округа, ответственному за работу государственной службы и кадров аналитическую записку о работе с резервом кадров за календарный год.

6.3. Руководитель органа или структурного подразделения Администрации округа:

- несет ответственность за качественный подбор кадров государственных служащих в резерв кадров на руководящие государственные должности в своем подразделении;

- представляет в установленные сроки в отдел государственной службы и кадров список кандидатов в резерв кадров государственных служащих;

- принимает участие в разработке плана индивидуальной подготовки кандидата в резерв кадров государственных служащих и контролирует его выполнение;

- совместно с отделом государственной службой и кадров оценивает служебную деятельность и моральные качества государственных служащих, состоящих в резерве кадров на более высокие должности государственной службы;

- ежегодно составляет отчет о работе с резервом кадров, анализирует ход этой работы, готовит предложения по ее улучшению. Отчет о проделанной работе представляет в отдел государственной службы и кадров.



7. Условия эффективности работы по формированию кадрового резерва

и льготы для кандидатов кадрового резерва



7.1. Условия эффективности работы по формированию кадрового резерва:

- своевременное назначение на вышестоящие государственные должности лиц, прошедших соответствующую подготовку в составе резерва кадров;

- ежегодное уточнение состава кадрового резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначение на более высокую государственную должность;

- повышение престижа государственной службы.

7.2. Государственные служащие, зачисленные в кадровый резерв, пользуются следующими льготами:

- направление в первую очередь на переобучение и повышение квалификации в учебные заведения;

- первоочередное рассмотрение вопроса о выдвижении на более высокую государственную должность.











Приложение N 1

к Положению

Губернатора округа

от 30 сентября 2003 г. N 368



ПРИМЕРНЫЙ Перчень ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ и ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ государственных СЛУЖАЩИХ

при проведении ОТБОРА государственных СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

ТАЙМЫРСКОГО (ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО) АВТОНОМНОГО округа

В РЕЗЕРВ КАДРОВ для ВЫДВИЖЕНИЯ на РУКОВОДЯЩИЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ



Для руководителя:

1.1. Общая эрудиция и кругозор.

1.2. Организаторские способности.

1.3. Оперативность принятия и реализации решений.

1.4. Чувство долга и ответственности.

1.5. Способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

1.6. Умение держать слово.

1.7.Принципиальность, честность.

1.8. Умение вести деловые переговоры.

1.9. Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе (психологический микроклимат).

1.10. Умение видеть, поддерживать и применять в работе новое, передовое.

1.11. Восприимчивость к критике.

1.12. Умение учитывать мнение коллектива.

1.13. Умение сплотить коллектив и нацелить его на качественное выполнение поставленных задач.

1.14. Умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи с другими органами и структурными подразделениями Администрации округа, органами муниципального образования, ведомственными и отраслевыми организациями, федеральными государственными органами, субъектами Российской Федерации.



Приложение N 2

к Положению

Губернатора округа

от 30 сентября 2003 г. N 368



Согласовано                                                          Утверждаю
Заместитель Губернатора округа                               Губернатор округа
по правовым вопросам
                                                       _______________________
_______________________                                        (подпись)
       (подпись)                                  "____"_______________2003 г.
"____"_______________2003 г.


                                         СПИСОК
                         РЕЗЕРВА КАДРОВ государственных СЛУЖАЩИХ
                       _____________________________________________
                        (наименование субъекта Российской Федерации
                        для выдвижения на государственные должности)


----T-------------T--------T-------------T-------T-------------T------T------------T----------T-------¬
¦ N ¦Фамилия, имя,¦  Год   ¦Образование, ¦Ученая ¦ Занимаемая  ¦ Дата ¦Рекомендует ¦ Руководи ¦Примеча¦
¦п/п¦   отчество  ¦рождения¦какое учебное¦степень¦государственн¦назнач¦ся в резерв ¦  тель    ¦  ние  ¦
¦   ¦             ¦        ¦  заведение  ¦       ¦ая должность,¦ ения ¦    на      ¦подготовки¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦  закончил,  ¦       ¦классный чин ¦      ¦государствен¦          ¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦специальность¦       ¦             ¦      ¦    ную     ¦          ¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦     по      ¦       ¦             ¦      ¦ должность  ¦          ¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦образованию, ¦       ¦             ¦      ¦            ¦          ¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦ квалификация¦       ¦             ¦      ¦            ¦          ¦       ¦
+---+-------------+--------+-------------+-------+-------------+------+------------+----------+-------+
¦ 1 ¦      2      ¦   3    ¦      4      ¦   5   ¦      6      ¦  7   ¦     8      ¦    9     ¦  10   ¦
+---+-------------+--------+-------------+-------+-------------+------+------------+----------+-------+
¦   ¦             ¦        ¦             ¦       ¦             ¦      ¦            ¦          ¦       ¦
L---+-------------+--------+-------------+-------+-------------+------+------------+----------+--------


Руководитель органа государственной
службы и кадров     _______________________          _________________________
                          (подпись)                        (Фамилия, И.О.)










Приложение N 3

к Положению

Губернатора округа

от 30 сентября 2003 г. N 368



                                       СПИСОК
                       РЕЗЕРВА КАДРОВ государственных СЛУЖАЩИХ


                   ________________________________________________
                  (наименование структурного подразделения или органа
                     Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого)
                   автономного округа для выдвижения на государственные
                               должности номенклатуры)


                   _________________________________________________
                               (указать номенклатуру)


----T-------------T--------T-------------T-------T-------------T------T------------T----------T-------¬
¦ N ¦Фамилия, имя,¦  Год   ¦Образование, ¦Ученая ¦ Занимаемая  ¦ Дата ¦Рекомендует ¦ Руководи ¦Примеча¦
¦п/п¦   отчество  ¦рождения¦какое учебное¦степень¦государственн¦назнач¦ся в резерв ¦  тель    ¦  ние  ¦
¦   ¦             ¦        ¦  заведение  ¦       ¦ая должность,¦ ения ¦    на      ¦подготовки¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦  закончил,  ¦       ¦классный чин ¦      ¦государствен¦          ¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦специальность¦       ¦             ¦      ¦    ную     ¦          ¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦     по      ¦       ¦             ¦      ¦ должность  ¦          ¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦образованию, ¦       ¦             ¦      ¦            ¦          ¦       ¦
¦   ¦             ¦        ¦ квалификация¦       ¦             ¦      ¦            ¦          ¦       ¦
+---+-------------+--------+-------------+-------+-------------+------+------------+----------+-------+
¦ 1 ¦      2      ¦   3    ¦      4      ¦   5   ¦      6      ¦  7   ¦     8      ¦    9     ¦  10   ¦
+---+-------------+--------+-------------+-------+-------------+------+------------+----------+-------+
¦   ¦             ¦        ¦             ¦       ¦             ¦      ¦            ¦          ¦       ¦
L---+-------------+--------+-------------+-------+-------------+------+------------+----------+--------


Руководитель структурного подразделения
или органа Администрации округа    __________________     ___________________
                                        (подпись)           (Фамилия, И.О.)


Приложение N 4

к Положению

Губернатора округа

от 30 сентября 2003 г. N 368



                                ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ
                       с КАНДИДАТОМ на ЗАЧИСЛЕНИЕ в РЕЗЕРВ


1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________________


2. Число, месяц, год рождения_________________________________________________


3. Домашний адрес, телефон____________________________________________________
______________________________________________________________________________


4. Работал ли ранее в органах  государственной или муниципальной власти . Где,
когда (перечислить)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________


5. Образование (когда, какое учебное заведение закончил)______________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________


6. Повышение   квалификации   за   последние  5 лет  (где,  продолжительность,
специализация)________________________________________________________________


7. Участие в работе общественных организаций__________________________________


-----------------T-----------------------------------------------------------¬
¦Название        ¦             Статус в общественной организации             ¦
¦организации     +-------------------T-------------------T-------------------+
¦                ¦   Руководитель    ¦       Член        ¦ Член организации  ¦
¦                ¦                   ¦   руководящего    ¦                   ¦
¦                ¦                   ¦      состава      ¦                   ¦
+----------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦                ¦                   ¦                   ¦                   ¦
L----------------+-------------------+-------------------+--------------------


8. Место работы_______________________________________________________________


9. Должность, с какого времени в этой должности_______________________________
______________________________________________________________________________


10. Фамилия, имя, отчество; должность,  телефон непосредственного руководителя
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
11. Навыки работы с компьютером:


-----------------------------T---------------------------------T-------------¬
¦Вид программного обеспечения¦  Степень владения компьютером   ¦  Название   ¦
¦                            +------------T-----------T--------+ конкретных  ¦
¦                            ¦  владею    ¦имею общее ¦  не    ¦ программ, с ¦
¦                            ¦  свободно  ¦представлен¦ владею ¦  которыми   ¦
¦                            ¦            ¦    ие     ¦        ¦ приходилось ¦
¦                            ¦            ¦           ¦        ¦   работать  ¦
+----------------------------+------------+-----------+--------+-------------+
¦     Текстовые редакторы    ¦            ¦           ¦        ¦             ¦
+----------------------------+------------+-----------+--------+-------------+
¦     Электронные таблицы    ¦            ¦           ¦        ¦             ¦
+----------------------------+------------+-----------+--------+-------------+
¦        База данных         ¦            ¦           ¦        ¦             ¦
+----------------------------+------------+-----------+--------+-------------+
¦   Специальные программные  ¦            ¦           ¦        ¦             ¦
¦           продукты         ¦            ¦           ¦        ¦             ¦
L----------------------------+------------+-----------+--------+--------------


12. Кто рекомендует кандидата:


--------------------------T-----------------------------T--------------------¬
¦Фамилия, имя, отчество   ¦Место работы и должность     ¦Телефон для связи   ¦
+-------------------------+-----------------------------+--------------------+
¦                         ¦                             ¦                    ¦
+-------------------------+-----------------------------+--------------------+
¦                         ¦                             ¦                    ¦
L-------------------------+-----------------------------+---------------------


13. Оценка    деловых    личностных    качеств    кандидата   (профессиональная
компетентность, т.е. соответствующее образование, знание, опыт, умение и навыки
по профилю государственной  службы;  деловые качества - умение строить  деловые
отношения,   самостоятельность,   инициативность,   знание   компьютера  и  др;
 нравственные качества - скромность и т.п.)
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Выводы аттестации (характеристика с последнего места работы)___________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________


14. Заключение комиссии о возможности включения кандидата в резерв:____________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________






Руководитель отдела государственной службы
и кадров Администрации округа           ________________       ________________
                                           (подпись)           (Фамилия, И.О,)




Руководитель структурного подразделения
или органа Администрации округа         ________________        _______________
                                            (подпись)           (Фамилия, И.О.)
--------------------------------
Примечание: 1. Руководитель государственной службы и кадров Администрации округа
заполняет лист собеседования на кандидата из внешнего резерва кадров.












Приложение N 5

к Положению

Губернатора округа

от 30 сентября 2003 г. N 368



                                                                     Утверждаю
                                            Руководитель одела государственной
                                                               службы и кадров
                                                             _________________
                                                                  (подпись)
                                                       "____"________ 200__ г.


                                       ПЛАН
                             ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
                    ЗАЧИСЛЕННОГО в РЕЗЕРВ КАДРОВ государственного
                     СЛУЖАЩЕГО  для ВЫДВИЖЕНИЯ на ГОСУДАРСТВЕННУЮ
                        ДОЛЖНОСТЬ ___________________________


----T----------------------------------T------------T----------T-------------¬
¦ N ¦    Содержание плана (разделы)    ¦    Срок    ¦Результаты¦   Оценка    ¦
¦п/п¦                                  ¦ исполнения ¦выполнения¦ выполнения  ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦          ¦   работы,   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦          ¦   подпись   ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦          ¦руководителя ¦
¦   ¦                                  ¦            ¦          ¦  подготовки ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦ 1 ¦                 2                ¦     3      ¦    4     ¦      5      ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦ 1.¦                        Теоретическая подготовка:                       ¦
+---+----------------------------------T------------T----------T-------------+
¦1.1¦Самостоятельная форма.            ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦1.2¦Организованная форма:             ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦   ¦- переподготовка                  ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦   ¦- повышение квалификации (каких   ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦учебных заведениях и когда)       ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦ 2.¦Практическая подготовка:          ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦   ¦- стажировка                      ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦   ¦- участие в совещаниях,           ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦конференциях, семинарах           ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦   ¦- выполнение задания вышестоящих  ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦органов                           ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦ 3.¦Общественно-педагогическая        ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦работа:                           ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦   ¦- выступление в коллективах       ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦подразделений с тематическими     ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦сообщениями                       ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦   ¦- преподавательская работа на     ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦курсах, семинарах в соответствии с¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦квалификационными требованиями,   ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦предъявляемыми кандидатам,        ¦            ¦          ¦             ¦
¦   ¦состоящим в резерве кадров        ¦            ¦          ¦             ¦
+---+----------------------------------+------------+----------+-------------+
¦   ¦- публикация печатных работ.      ¦            ¦          ¦             ¦
L---+----------------------------------+------------+----------+--------------


Руководитель подготовки               ______________           _______________
    (должность)                         (подпись)              (Фамилия, И.О.)


Специалист зачисленный
в резерв                              ______________           _______________
                                        (подпись)              (Фамилия, И.О.)










Приложение N 6

к Положению

Губернатора округа

от 30 сентября 2003 г. N 368



         Администрация Таймырского (Долгано-Ненецкий) автономный округ
                                                                   -----------¬
                                                                   ¦  Место   ¦
                                                                   ¦   для    ¦
                                                                   ¦фотографии¦
                                                                   ¦  4х6 см  ¦
                                                                   L-----------


                                     КАРТОЧКА
                         учета РЕЗЕРВА КАДРОВ на ВЫДВИЖЕНИЕ


1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
2. Дата рождения _____________________________________________________________
3. Образование _______________________________________________________________
4. Какое учебное заведение и когда окончил ___________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
5. Специальность по образованию ______________________________________________
6. Квалификационный разряд____________________________________________________
7. Ученая степень, звание ____________________________________________________
8. Семейное положение ________________________________________________________
9. Государственные награды ___________________________________________________
10. Состояние здоровья _______________________________________________________


                     11. Прохождение государственной службы
                           и трудовая деятельность:


---------------------------T--------------------------------------------------¬
¦   Месяц и год трудовой   ¦  Государственная должность, наименование органа  ¦
¦      деятельности        ¦ государственной власти (должность, наименование  ¦
¦                          ¦      предприятия, организации или учреждения)    ¦
+------------T-------------+                                                  ¦
¦   начало   ¦  окончание  ¦                                                  ¦
+------------+-------------+--------------------------------------------------+
¦            ¦             ¦                                                  ¦
+------------+-------------+--------------------------------------------------+
¦            ¦             ¦                                                  ¦
L------------+-------------+---------------------------------------------------


Рекомендуется для выдвижения на государственную должность (для направления на
учебу)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
12. Краткая характеристика кандидата:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
13. Решение последней аттестационной комиссии:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
14. Сведения о подготовке кандидата:
а) теоретическая подготовка:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
б) прохождение стажировки:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
в) моральные качества
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
15. Заключение по результатам подготовки и стажировки кандидата:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
16. Отметка  о  реализации  резерва  кадров   (назначение  на  государственную
должность, направление на учебу, исключение из списка резерва)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________




Руководитель отдела государственной службы
и кадров Администрации округа      ______________               ______________
                                     (подпись)                  (Фамилия, И.О.)


Руководитель структурного подразделения
или органа Администрации округа    ______________               ______________
                                     (подпись)                  (Фамилия, И.О.)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости