Решение Думы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района от 12.12.2007 N 07-0221 "Об утверждении Положения об условиях оплаты ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий"

Архив



ДУМА ТАЙМЫРСКОГО ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО

муниципального района



РЕШЕНИЕ

от 12 декабря 2007 г. N 07-0221



Об утверждении Положения об условиях оплаты ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий



В целях установления порядка определения условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, на основании Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", в соответствии с Уставом Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Дума Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района решила:



1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий согласно приложению.

2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2008 года.



Глава

Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района

С.В.БАТУРИН











Приложение

к Решению

Думы

Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района

от 12 декабря 2007 г. N 07-0221



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ условиях оплаты ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

предприятий



I. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий



1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, руководителей муниципальных казенных предприятий Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - руководителей предприятий).

2. Оплата труда руководителей предприятий производится в виде заработной платы, и включает в себя:

- должностной оклад с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты.



II. Должностные оклады



3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или положением об оплате труда работников на данном предприятии, исходя из следующих показателей:



-----------------------------------T---------------------------------¬
¦  Штатная численность работников  ¦  Кратность к величине тарифной  ¦
¦ предприятия на 1 число месяца, в ¦    ставки 1 разряда рабочего    ¦
¦   котором заключается трудовой   ¦основной профессии на предприятии¦
¦        договор (человек)         ¦                                 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦              Сфера снабженческо-сбытовой деятельности              ¦
+----------------------------------T---------------------------------+
¦               до 3               ¦              2,63               ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦                Сфера фармацевтической деятельности                 ¦
+----------------------------------T---------------------------------+
¦              до 32               ¦              2,52               ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦                 Сфера полиграфической деятельности                 ¦
+----------------------------------T---------------------------------+
¦              до 40               ¦              3,63               ¦
L----------------------------------+----------------------------------


4. Должностной оклад руководителя предприятия определяется по формуле:



До = ТС x Ккр,



где:

До - должностной оклад;

ТС - тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии;

Ккр - коэффициент кратности, вычисляемый с точностью до одной сотой, определяемый по формуле:



             Чф
    Ккр = -------- x Кр,
             Чр


где:

Чф - штатная численность фактическая;

Чр - штатная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор (из таблицы);

Кр - кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии (из таблицы).

5. Должностной оклад устанавливается в рублях и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия.

6. Основная профессия рабочих на предприятии определяется коллективным договором.

В случае, если в коллективном договоре не указана основная профессия, она определяется как профессия, имеющая наибольший удельный вес по численности.

В случае, если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия либо штатном расписании.

7. На предприятии, где для оплаты труда используются месячные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. Расчет должностного оклада производится по формуле, указанной в пункте 4 Положения, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.



III. Стимулирующие выплаты



8. Стимулирующие выплаты в виде вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) выплачиваются руководителю предприятия ежеквартально за фактически отработанное время за счет фонда оплаты труда, в случае если по итогам работы предприятия за отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль.

Максимальный размер ежеквартального вознаграждения руководителю предприятия не должен превышать 1,5 должностного оклада в квартал. к указанному вознаграждению районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются.

9. Вознаграждение не выплачивается:

- при наличии просроченных задолженностей по обязательным платежам, заработной плате;

- если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);

- если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, на время их действия;

- при нарушении руководителем предприятия условий заключенного трудового договора.

10. Осуществление иных стимулирующих выплат руководителю предприятия не допускается.



IV. Компенсационные выплаты



11. Руководителю могут выплачиваться компенсационные выплаты, действующие на предприятии и установленные коллективным договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости